PAPIERS-CARTONS : PRODUCTION DES PAPIERS, CARTONS ET CELLULOSES (INGENIEURS ET CADRES) IDCC – 700 BROCHURE N° 3011

Convention collective Papiers-cartons des papiers, cartons et celluloses.

Les organisations syndicales signataires déclarent :
– que la prospérité des entreprises et celle de l′économie française, auxquelles les ingénieurs et cadres contribuent dans une très large mesure, résultent essentiellement de la perfection technique, de l′originalité et de la qualité de la production ;
– que la raison d′être de l′activité industrielle est l′augmentation des richesses produites et leur répartition équitable, l′accroissement de la valeur de l′équipement du pays, et l′amélioration générale des conditions d′existence qui favorisent un développement harmonieux des qualités morales et intellectuelles de l′ensemble des individus, ce dont bénéficie la nation tout entière.
Elles ajoutent :
– que les employeurs doivent utiliser au mieux les aptitudes de leurs cadres, considérés comme des collaborateurs directs, et faciliter leur promotion selon les possibilités des entreprises ;
– que, de leur c?té, les cadres doivent consacrer leurs qualités intellectuelles et humaines, ainsi que leurs connaissances et leur expérience, à l′exercice de leurs fonctions dans l′entreprise.
En conséquence, les organisations syndicales signataires, dans un esprit de confiance réciproque et de loyale collaboration, ont adopté le texte de la convention collective nationale des cadres ci-après, qui a pour objet non seulement de régler les questions économiques entre employeurs et cadres, de définir leurs droits et obligations réciproques, mais encore de développer entre eux des relations d′estime inspirées par la conscience professionnelle, la solidarité des responsabilités et la fidélité dans l′entreprise.
Les cadres considèrent cette convention comme la consécration d′une position indépendante qui seule peut leur permettre de collaborer dans l′entreprise au maintien des rapports confiants entre les employeurs, la ma?trise, les ouvriers et les employés.
Les employeurs considèrent cette convention comme reconnaissant une hiérarchie de collaborateurs dont le dévouement est nécessaire à la bonne marche des entreprises, avec ce qu′une telle reconnaissance implique de discipline, d′une part, et d′autorité d′autre part.
D′une manière générale, sur le plan moral, les employeurs s′emploieront à couvrir de leur autorité les actes de commandement accomplis par leurs cadres dans la limite de leurs fonctions et du moment que ces actes sont conformes à l′intérêt de l′entreprise, aux conventions collectives en vigueur et à l′esprit de justice et de bienveillance qui doit animer l′action professionnelle des cadres.
De leur c?té, les cadres qui sont, à des degrés divers, dépositaires d′une partie de l′autorité patronale s′engagent à ne jamais agir de telle sorte que cette autorité soit diminuée de leur fait. Pour qu′il en soit ainsi, ils devront faire preuve de qualités techniques et morales et se perfectionner constamment dans leurs fonctions de manière à toujours remplir celles-ci avec la plus grande compétence et à justifier de leur qualité de chef à l′égard de leur personnel.
Réf. COL0700