L’entretien professionnel des salariés – Loi relative à la formation professionnelle

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur.

Il porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié : il accompagne le salarié dans ses perspectives et identifie ses besoins de formation.
A qui s’adresse-t-il ?

L’entretien professionnel s’adresse à toutes les entreprises quelque soit l’effectif et le secteur d’activité

. Quand a-t-il lieu ?
Il doit avoir lieu tous les 2 ans et donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié.
Cependant, il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend l’activité après une interruption due à :
– à un congé maternité
– à un congé parental
– à un congé d’adoption
– à un congé de soutien familial
– à un congé sabbatique
– à une période de mobilité volontaire sécurisée
– à un arrêt maladie de plus de 6 mois
– à un mandat syndical

L’entretien professionnel doit être distingué de l’entretien annuel d’évaluation car il n’a pas vocation à évaluer le travail du salarié.

Les objectifs de la loi du 5 mars 2014 sont principalement :
– de sécuriser le parcours professionnel au niveau individuel et collectif (de l’entreprise) notamment en améliorant l’orientation et en facilitant l’accès à la formation professionnelle
– De concevoir la formation comme un levier de compétitivité et non plus comme une charge pour l’entreprise
Ainsi, la formation professionnelle constitue une relation gagnante-gagnante pour l’employeur et le salarié :
– un réel outil de motivation et d’implication pour le salarié (considération et perspective d’avenir dans l’entreprise)
– un levier de compétitivité et de vision à moyen terme => adaptabilité et agilité augmentées pour l’entreprise
Pour vous accompagner et faciliter vos entretiens, nous avons conçu un kit comprenant :
– un modèle d’entretien professionnel obligatoire prêt à l’emploi
– un modèle d’entretien annuel d’évaluation prêt à l’emploi (avec grille de lecture)