Bienvenue sur notre blog Actualités juridiques

A quoi sert le registre des alertes ?

Une obligation légale s’impose aux entreprises depuis 2014 : le registre de consignation des alertes [...lire la suite...]

1 Commentaire

Le planning des congés pour les salariés à temps partiel

Le planning des congés est un véritable outil de gestion. Il vous facilite le décompte [...lire la suite...]

Affichage obligatoire : comment le compléter en un temps record ?

Vous avez en main votre panneau d’affichage obligatoire Remarkable. Il ne reste qu’à remplir les [...lire la suite...]

1 Commentaire

Affichage obligatoire, quelle est la solution la plus efficace ?

On dénombre 15 informations dont l’affichage est obligatoire. Les lois évoluent assez vite et c’est [...lire la suite...]

Document unique pour les métiers de l’esthétique et de la beauté

Bien-être, beauté et volupté ! Voilà les mots qui viennent à l’esprit lorsque l’on pense [...lire la suite...]

3 Commentaires

Document unique et risques psycho-sociaux

Le document unique concerne-t-il tous les risques psycho-sociaux ? La réponse est non. Il y [...lire la suite...]

3 Commentaires

Document unique et facteurs de pénibilité

Le document unique d’évaluation des risques sert à lutter contre les risques d’accident du travail [...lire la suite...]

2 Commentaires

Rupture conventionnelle, revenons aux fondamentaux !

Attention, il est désormais de jurisprudence constante l’insertion d’une clause par laquelle le salarié s’engage [...lire la suite...]

Registre unique du personnel, et si vous faisiez le point ?

Le registre unique du personnel contient des indicateurs qui peuvent être très utiles pour la [...lire la suite...]