Entretien Professionnel obligatoire : comment mettre en adéquation les besoins de l’entreprise avec ceux des salariés ?

Avec cette nouvelle loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, vous vous dites forcément “encore une obligation !”. Alors avec l’entretien professionnel obligatoire, comment mettre en adéquation les besoins de l’entreprise avec ceux des salariés ? Le bon côté de cet entretien, c’est qu’il va permettre aux responsables et aux collaborateurs de se projeter dans un avenir commun alliant épanouissement personnel et réussite collective. Finalement, c’est un bon moyen de prendre du recul sur le quotidien et l’opérationnel pour essayer de mettre en adéquation le parcours individuel des salariés et les projets collectifs de l’entreprise. Le responsable va avoir un rôle d’accompagnateur dans lequel il va étudier les souhaits d’évolution professionnel et définir les projets et besoins de formation sur du long terme.

Quels cas pratiques pour l’entretien professionnel obligatoire ?

“J’ai des employés saisonniers, je ne sais pas quel doit être le contenu de l’entretien professionnel obligatoire ?”
Préparez bien vos entretiens en amont en vous posant les bonnes questions : quel peut être le besoin en formation pour mes saisonniers ? Souvenez-vous également que faire un entretien avec votre saisonnier n’implique en aucun cas que vous deviez le ré-embaucher la saison suivante.
“Je suis responsable d’une petite sandwicherie et je n’ai aucune idée du type de formation que je peux proposer à mes salariés ?”
Dans les métiers de la restauration, il est très important d’être au fait des dernières normes d’hygiène et de traçabilité (méthode HACCP), et ce, quelque soit la grandeur de votre établissement.
Enfin, soyez persuadé que la notion de “sécurité psychologique” au travail qui est un élément déterminant pour la productivité est aussi amenée par la confiance et l’écoute mutuelle : ça tombe bien, c’est ce que l’entretien professionnel obligatoire implique !