Violences sexistes et sexuelles au travail
Description
Sensibilisez vos salariés aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) grâce à un affichage clair et pédagogique. Facilitez l'identification des comportements inappropriés et informez vos équipes sur les démarches à suivre en tant que victime ou témoin. Renforcez votre démarche de prévention au sein de votre établissement.
- Dimensions : 30 x 45 cm
- Reconnaître : Exemples de faits et de comportements pouvant relever de violences sexistes ou sexuelles
- Victime : Conseils pour réagir, conserver les éléments utiles et signaler les faits
- Témoin : Recommandations pour écouter, accompagner et orienter une personne concernée
- Signalement : Informations à communiquer et interlocuteurs à solliciter
- Numéros utiles : 39 28, 3919, 116 006 et numéros d'urgence 15, 17 et 112
- Références légales : Articles L.1153-3 et L.1153-1 du Code du travail, articles 222-33 et 222-22 du Code pénal et article L.1142-2-1 du Code du travail
Cet affichage de prévention des violences sexistes et sexuelles constitue un support d'information accessible à l'ensemble du personnel, permettant de mieux comprendre les situations à risque et les possibilités de recours. Il contribue à la sensibilisation collective et peut être intégré aux mesures de prévention supplémentaires de votre établissement dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), afin d'accompagner votre politique de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise.
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FAQ: Violences sexistes et sexuelles au travail
Pourquoi installer un affichage de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise ?
Un affichage de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles au travail permet de rendre les informations de prévention accessibles à tous les salariés. Il contribue à libérer la parole, à lutter contre la banalisation des comportements inappropriés et à encourager les personnes concernées à réagir. Installé dans un espace fréquenté par le personnel, il constitue un rappel permanent des bonnes pratiques et des recours possibles.
L'affichage sur les violences sexistes et sexuelles est-il obligatoire dans les entreprises ?
Les employeurs sont soumis à des obligations d'information et de prévention concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, notamment au titre du Code du travail. Certaines informations doivent être communiquées aux salariés par affichage ou par tout autre moyen. Cette affiche de sensibilisation constitue un support complémentaire pour accompagner ces démarches, mais ne garantit pas, à elle seule, le respect de l'ensemble des obligations légales de l'employeur.
Où placer une affiche de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles au travail ?
Pour favoriser sa consultation, il est conseillé d'installer l'affiche dans un lieu accessible et régulièrement fréquenté par les salariés : salle de pause, espace de communication interne, couloir ou proximité des panneaux d'information du personnel. L'emplacement doit permettre une lecture facile et suffisamment discrète pour que chacun puisse prendre connaissance des informations sans difficulté.
Comment sensibiliser les salariés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ?
La prévention repose notamment sur une information régulière, des échanges collectifs et une communication claire sur les comportements à proscrire. L'affiche VSST peut servir de support lors d'une réunion d'équipe, d'une action de sensibilisation ou de l'accueil de nouveaux collaborateurs. Elle permet d'aborder concrètement les situations problématiques et de rappeler les possibilités de signalement. Elle peut être associée à des formations et à des procédures internes adaptées à l'établissement.
À quels établissements s'adresse une affiche de prévention des violences sexistes et sexuelles ?
Cet outil de sensibilisation peut être utilisé dans différents environnements professionnels : entreprises, associations, collectivités, établissements médico-sociaux ou structures accueillant du personnel. Il s'adresse aussi bien aux salariés qu'aux responsables d'équipe, aux services des ressources humaines et aux personnes chargées de la prévention des risques professionnels. Son contenu permet de diffuser des repères communs, quel que soit le secteur d'activité.
Comment intégrer la prévention des violences sexistes et sexuelles dans une démarche DUERP ?
Les risques liés aux violences sexistes, au harcèlement sexuel et aux comportements inappropriés doivent être pris en compte dans l'évaluation des risques professionnels lorsqu'ils sont pertinents pour les situations de travail. Après identification des risques, l'employeur peut prévoir des actions d'information et de sensibilisation adaptées. L'installation d'un affichage VSST peut constituer l'une de ces mesures de prévention, à mentionner dans la démarche associée au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Elle doit toutefois s'inscrire dans une approche plus large comprenant des moyens de signalement et de traitement des situations.