KIT ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE ET EVALUATION ANNUELLE DES SALARIES

Entretien professionnel obligatoire :

Cet entretien professionnel porte sur les perspectives d′évolution professionnelle du salarié. Il doit se tenir tous les deux ans et donne lieu à la rédaction d′un document dont une copie est remise au salarié.

Quels sont les objectifs de l′entretien professionnel obligatoire ?

• Pour le salarié : être informé de la stratégie de l′entreprise et son impact sur l′évolution des métiers et des compétences, identifier les actions de formation, être accompagné dans l′élaboration d′un projet à plus ou moins long terme.

• Pour l′entreprise : échanger avec ses collaborateurs en vue de préparer l′avenir de la société et d′atteindre de nouveaux objectifs, fidéliser et faire évoluer les collaborateurs, évaluer les priorités en matière de formation.

L′entretien professionnel doit être distingué de l′entretien annuel d′évaluation.

Entretien annuel d′évaluation :

Ce rendez-vous a pour vocation d′évaluer les résultats du salarié et de faire le bilan de l′année. Il doit respecter les articles L. 1221-6 à L. 1221-9 du Code du travail sur l′appréciation des aptitudes professionnelles et les techniques d′évaluation professionnelles.

Le kit Entretien Professionnel Obligatoire et Évaluation Annuelle des Salariés:

Afin de mener à bien vos entretiens et de respecter vos obligations, vous trouverez dans ce kit :

• Un guide d′entretien professionnel obligatoire à remplir, en 10 exemplaires
  Il comprend:
  le rappel des obligations de l′employeur
  les informations à donner obligatoirement au salarié
  les questions à poser et les points à aborder
  Il vous permet de faire immédiatement un compte-rendu de l′entretien (dont un exemplaire doit être donné au salarié)

• Un guide d′entretien annuel d′évaluation (avec grille de lecture) en 10 exemplaires