Alcool et drogue au travail

Ce livret sert à sensibiliser les salariés aux risques liés à la consommation d’alcool et de drogues sur le lieu de travail et à expliquer les comportements à adopter face à une situation à risque.

Il complète les démarches de prévention internes en apportant des repères concrets et pédagogiques (utile notamment lors d’une intégration ou d’une campagne de sécurité interne).

Non, il ne remplace pas les documents réglementaires obligatoires. Il agit comme un support pédagogique complémentaire au document d’évaluation des risques déjà présent dans l’entreprise.

Pour une démarche cohérente, il est recommandé de l’utiliser avec les autres supports d’information internes (affichages ou procédures sécurité).

Il est prévu pour être remis individuellement afin que chaque salarié puisse le consulter facilement. La distribution est généralement réalisée lors de l’embauche, d’une formation sécurité ou d’une sensibilisation interne.

Un temps d’explication collectif améliore la compréhension et évite qu’il soit simplement archivé sans lecture.

Oui, le contenu traite des comportements et des risques humains, ce qui le rend adapté à la majorité des environnements professionnels : bureaux, ateliers, commerces ou établissements recevant du public.

Dans les métiers à risques (conduite, machines, manutention), son intérêt est encore plus important car les conséquences peuvent être immédiates.

Il explique comment identifier un comportement dangereux et indique les réactions adaptées pour protéger les personnes et l’activité.

Le but est d’aider à constater la situation puis agir correctement (savoir alerter, éviter le conflit direct et sécuriser l’environnement).

Oui, il constitue un bon support de formation car il permet d’illustrer des cas pratiques et d’appuyer les règles internes.

Il peut être utilisé comme base de discussion lors d’une réunion prévention ou d’un quart d’heure sécurité pour favoriser les échanges.

C’est recommandé : l’affichage rappelle la règle en permanence tandis que le livret apporte des explications détaillées.

Cette combinaison renforce la mémorisation (lecture approfondie + rappel visuel quotidien) et améliore l’efficacité de la prévention.

Il est conseillé de le remettre lors de chaque nouvelle embauche et lors des campagnes de prévention annuelles.

Une redistribution après un incident ou un changement de procédure interne peut aussi aider à rappeler les bonnes pratiques.