Kit entretien de parcours professionnel
Description
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines et du respect des obligations légales, il est essentiel de mener à bien les entretiens de parcours professionnels des salariés. Toute entreprise, quels que soient son effectif et son secteur d'activité, doit organiser un entretien de parcours professionnel avec chacun de ses salariés.
Notre kit « Entretien de parcours professionnel » comprend des supports et des grilles d'entretien prêts à remplir pour accompagner les employeurs dans la préparation, la conduite et le suivi des entretiens avec leurs salariés.
Chaque fiche constitue une trame structurée permettant d'aborder les points essentiels et de formaliser les échanges.
Entretien de parcours professionnel obligatoire : selon l'article L. 6315-1 du Code du travail, modifié notamment par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, la réforme a enrichi le contenu des entretiens et modifié leur périodicité. Elle prévoit également des dispositions spécifiques pour la mi-carrière et la fin de carrière.
Périodicité
- Au cours de la première année suivant l'embauche.
- Tous les quatre ans (au lieu de deux auparavant).
- Tous les huit ans, sous la forme d'un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel (au lieu de six auparavant).
- Au retour de certaines absences (congé de maternité, d'adoption, parental, de proche aidant, sabbatique, arrêt longue maladie, mandat syndical…), lorsque le salarié n'a bénéficié d'aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise d'activité.
- À mi-carrière, dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière.
- En fin de carrière, lors du premier entretien intervenant dans les deux années précédant le 60e anniversaire du salarié.
Un accord collectif peut prévoir une périodicité différente, sans dépasser quatre ans entre deux entretiens périodiques. Des règles particulières s'appliquent au premier état des lieux récapitulatif après l'embauche.
Ces entretiens portent sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, et non sur l'évaluation de son travail. Chacun donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié.
Objectifs pour le salarié : être informé des perspectives d'évolution professionnelle, identifier les formations nécessaires et être accompagné dans l'élaboration de son projet professionnel.
Objectifs pour l'entreprise : préparer l'avenir, fidéliser les collaborateurs et identifier les besoins de formation.
Entretien annuel d'évaluation : ce rendez-vous permet d'évaluer les performances du salarié et de faire le bilan de l'année. Lorsqu'il est mis en place, il doit respecter les articles L. 1222-2 et L. 1222-3 du Code du travail : les informations demandées doivent être en lien avec les aptitudes professionnelles, les méthodes d'évaluation doivent être pertinentes, le salarié doit en être informé au préalable et les résultats sont confidentiels.
Contenu du kit : grilles et supports d'entretien professionnel
Ce classeur rassemble plusieurs modèles de fiches d'entretien professionnel, adaptés aux différentes étapes du parcours du salarié. Ces supports prêts à remplir permettent de structurer les échanges et de conserver une trace écrite.
- 5 fiches « Entretien annuel d'évaluation » accompagnées de grilles de lecture pour faciliter le processus d'évaluation.
- 5 fiches « Entretien de parcours professionnel des 4 ans ».
- 5 fiches « Entretien de parcours professionnel : bilan des 8 ans ».
- 5 fiches « Entretien de parcours professionnel de mi-carrière ».
- 5 fiches « Entretien de parcours professionnel de fin de carrière ».
Le kit est présenté dans un classeur pratique au format 21 × 29,7 cm, vous permettant de structurer les échanges, de ne pas oublier les questions importantes et de gagner du temps dans la gestion de vos obligations.
Optez pour notre kit complet pour faciliter l'organisation de vos entretiens et améliorer la gestion de vos ressources humaines.
