L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur.
Il porte sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié : il accompagne le salarié dans ses perspectives et identifie ses besoins de formation.
A qui s'adresse l'entretien professionnel ?
L'entretien professionnel s'adresse à toutes les entreprises quelque soit l'effectif et le secteur d'activité.
Quand a lieu l'entretien professionnel ?
Il doit avoir lieu tous les 2 ans et donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié.
Cependant, il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend l'activité après une interruption due à :
- à un congé maternité
- à un congé parental
- à un congé d'adoption
- à un congé de soutien familial
- à un congé sabbatique
- à une période de mobilité volontaire sécurisée
- à un arrêt maladie de plus de 6 mois
- à un mandat syndical
L'entretien professionnel doit être distingué de l'entretien annuel d'évaluation
Il n'a pas vocation à évaluer le travail du salarié.
Les objectifs de la loi du 5 mars 2014 sont principalement :
- de sécuriser le parcours professionnel au niveau individuel et collectif (de l'entreprise) notamment en améliorant l'orientation et en facilitant l'accès à la formation professionnelle
- De concevoir la formation comme un levier de compétitivité et non plus comme une charge pour l'entreprise
Ainsi, la formation professionnelle constitue une relation gagnante-gagnante pour l'employeur et le salarié :
- un réel outil de motivation et d'implication pour le salarié (considération et perspective d'avenir dans l'entreprise)
- un levier de compétitivité et de vision à moyen terme => adaptabilité et agilité augmentées pour l'entreprise
Pour vous accompagner et faciliter vos entretiens, nous avons conçu un kit comprenant :
- un modèle d'entretien professionnel obligatoire prêt à l'emploi
- un modèle d'entretien annuel d'évaluation prêt à l'emploi (avec grille de lecture)
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