- Les 19 informations rendues obligatoires à l’affichage par le Code du travail
- Le document unique d’évaluation des risques
- Le registre unique du personnel
- La convention collective actualisée correspondant à votre activité
Pour un sans-fautes dans la mise en conformité de votre entreprise concernant les documents et affichages obligatoires.
Et oui, entreprendre est une jungle, il faut bien le reconnaître ! Nous n’avons pas tous la fibre juridique. Pour aider les entrepreneurs, rien de tel qu’une infographie : la force de l’image est indéniable.L’objectif des documents et affichages obligatoires dans le Code du Travail est d’assurer la sécurité et la santé des salariés.
- L’affichage obligatoire permet d’apporter les informations nécessaires au salarié (contact de l’inspecteur du travail, de la médecine du travail, numéros de téléphone des services d’urgence etc…).
- Le registre du personnel répertorie tous les salariés et stagiaires dans l’entreprise et peut servir aussi bien à l’employeur qu’au salarié.
- La convention collective encadre le secteur d’activité de votre établissement.
- Et enfin, le document unique vous permet de faire l’inventaire des risques professionnels inhérents à votre établissement et de mettre en place toutes les mesures pour les prévenir et les réduire.