Informations Juridiques- Remarkable

Actualité Affichage obligatoire Archives Comité Social et Economique Document unique Entretien professionnel Gestion des congés Gestion du personnel Planning des congés Registre des alertes Registre unique du personnel Règlement intérieur Rupture conventionnelle

Affichages et documents obligatoires en entreprise Infographie

Afin de vous aider à y voir plus clair en un clin d'œil, voici une infographie qui présente les 4 documents et affichages obligatoires pour votre entreprise : Les 19 informations rendues obligatoires à l'affichage par le Code du travailL…

Conventions collectives Une entreprise peut-elle relever de plusieurs conventions

Est-ce qu'une entreprise peut relever de plusieurs conventions collectives ? Réponse : oui et non… Rappel : une convention collective est un accord écrit conclu entre des organisations patronales (Medef, etc.) et des syndicats de salariés…

Métiers de bouche Les allergènes indiqués par écrit, à partir du 1er juillet 2015

Dès le 1er juillet 2015, tous les contenants alimentaires emballés vendus en grande surface, mais aussi servis dans les cantines et restaurants devront mentionner la présence d'allergènes, selon un décret d'application européen qui…

Registre unique du personnel du nouveau pour les stagiaires !

La loi du 10 juillet 2014 modifie les conditions de gestion des stagiaires. Cette loi a pour objectif de lutter contre les abus... Toutes les dispositions ne sont pas encore applicables. Voici nos explications… Ce qui change pour le…

Affichage obligatoire Est-il vraiment simplifié ?

L'ordonnance du 26 juin 2014 entérine la simplification législative concernant l'affichage obligatoire. Comment cela se manifeste-t-il concrètement pour les entreprises ? Les nouvelles dispositions sur l'affichage obligatoire: Elles…

Registre des alertes, Document Unique quelle est la différence ?

Registre des Alertes et Document Unique d'Évaluation des Risques : quelle est la différence ? Vous êtes nombreux à vous poser la question... Ces deux registres ont un seul point en commun: ils traitent des risques. Cela peut entrainer des…

Convention collective comment la consulter sans attraper la migraine ?

Vous avez besoin de consulter votre convention collective pour connaître vos droits et obligations. Préparez-vous ! Voici quelques astuces qui vont vous aider... Comment se procurer une convention collective ? Sur le site Remarkable, vous…

Registre des alertes A quoi sert le registre des alertes ?

Une obligation légale s'impose aux entreprises depuis 2014 : le registre de consignation des alertes en matière de santé publique et d'environnement. Le registre des alertes est obligatoire depuis le 1er avril Le décret n° 2014-324 du 11…

Le planning des congés pour les salariés à temps partiel

Le planning des congés est un véritable outil de gestion. Il vous facilite le décompte des jours de congés, même pour les salariés qui travaillent à temps partiel. Prenons des exemples concrets. Voyons le cas d'une entreprise où le…

Affichage obligatoire Comment le compléter en un temps record ?

Vous avez en main votre panneau d'affichage obligatoire Remarkable. Il ne reste qu'à remplir les informations manquantes. Voici la liste des sites Internet qui vous permettront de le faire très rapidement. Les numéros d'urgence Inutile de…

Affichage obligatoire Quelle est la solution la plus efficace ?

On dénombre 15 informations dont l'affichage est obligatoire. Les lois évoluent assez vite et c'est donc une source de confusion et de perte de temps pour les entreprises. Voici nos meilleurs conseils qui vous permettront d'être en…

Document unique pour les métiers de l'esthétique et de la beauté

Bien-être, beauté et volupté ! Voilà les mots qui viennent à l'esprit lorsque l'on pense aux salons de coiffure ou d'esthétique...Pourtant, en contraste avec cette image idyllique, les risques encourus par les métiers de l'esthétique et de…

Document unique et risques psycho-sociaux

Le document unique concerne-t-il tous les risques psycho-sociaux ? La réponse est non. Il y a une confusion entre les risques professionnels et les risques psycho-sociaux. Pour vous y retrouver, voici nos explications… Les risques…

Document unique et facteurs de pénibilité

Le document unique d’évaluation des risques sert à lutter contre les risques d’accident du travail mais pas seulement…Il vous aide aussi à réduire les facteurs de pénibilité au travail. Voici les explications dont vous aurez besoin pour…

Rupture conventionnelle Revenons aux fondamentaux !

Attention, il est désormais de jurisprudence constante l’insertion d’une clause par laquelle le salarié s’engage à ne pas poursuivre son employeur aux Prud’hommes, dans l’accord de rupture conventionnelle ou dans une convention parallèle…

Informations juridiques

Affichages et documents obligatoires en entreprise Infographie

Conventions collectives Une entreprise peut-elle relever de plusieurs conventions

Métiers de bouche Les allergènes indiqués par écrit, à partir du 1er juillet 2015

Registre unique du personnel du nouveau pour les stagiaires !

Affichage obligatoire Est-il vraiment simplifié ?

Registre des alertes, Document Unique quelle est la différence ?

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Registre des alertes A quoi sert le registre des alertes ?

Le planning des congés pour les salariés à temps partiel

Affichage obligatoire Comment le compléter en un temps record ?

Affichage obligatoire Quelle est la solution la plus efficace ?

Document unique pour les métiers de l'esthétique et de la beauté

Document unique et risques psycho-sociaux

Document unique et facteurs de pénibilité

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