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Document unique et risques psycho-sociaux

Le document unique concerne-t-il tous les risques psycho-sociaux ? La réponse est non. Il y a une confusion entre les risques professionnels et les risques psycho-sociaux.Pour vous y retrouver, voici nos explications… Les risques…

Document unique et facteurs de pénibilité

Le document unique d’évaluation des risques sert à lutter contre les risques d’accident du travail mais pas seulement…Il vous aide aussi à réduire les facteurs de pénibilité au travail. Voici les explications dont vous aurez besoin pour…

Rupture conventionnelle, revenons aux fondamentaux !

Attention, il est désormais de jurisprudence constante l’insertion d’une clause par laquelle le salarié s’engage à ne pas poursuivre son employeur aux Prud’hommes, dans l’accord de rupture conventionnelle ou dans une convention parallèle…

Registre unique du personnel, et si vous faisiez le point ?

Le registre unique du personnel contient des indicateurs qui peuvent être très utiles pour la gestion du capital humain de votre entreprise.C'est un moyen très simple de faire un point rapide sur votre gestion des ressources humaines. Un…

Les délais de la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet de rompre un contrat de travail en très peu de temps. C’est un avantage par rapport à la démission, au licenciement ou encore à toute procédure judiciaire y étant afférente. Mais il existe tout de même des…

Document unique : n’oubliez pas le télétravail !

Le Document Unique d'évaluation des risques n'est pas simplement lié aux locaux dans lesquels vous exercez votre activité. Les risques sont liés à l'activité de vos salariés ! S'ils travaillent chez eux, vous devez prendre en compte le…

Rupture conventionnelle, pièges à éviter !

La rupture conventionnelle a pour avantage de raccourcir les délais et de présenter une certaine souplesse. Cependant, la Jurisprudence incite à une certaine prudence. Voici nos conseils… Les étapes de la rupture conventionnelle : Organis…

Registre unique du personnel

faut-il inscrire les intérimaires et les stagiaires ?

Qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD, le salarié doit être inscrit au moment de son embauche dans le registre unique du personnel. Qu'en est-il des contrats atypiques ? Les stagiaires, les intérimaires… Qu’en est-il des stagiaires ? Non,…

Document unique

Faut-il mentionner les risques d’accidents de la route ?

Il y a des risques auxquels on ne pense pas spontanément. D’autres sont systématiquement sous-estimés. C’est le cas des risques routiers. Certains doivent être mentionnés dans le document unique, mais pas toujours. Voici quelques…

Registre unique du personnel : les 6 points importants à connaître

Le registre unique du personnel est l’historique des arrivées et des départs des salariés de votre entreprise. D’autres événements aussi doivent être mentionnés. Pour être en conformité avec la loi, nous vous conseillons d’être vigilant…

Planning des congés : comment gérer les jours supplémentaires ?

Dans certains cas, les salariés ont droit à des jours de congés payés supplémentaires. Voyons comment les gérer simplement et efficacement… Les bases à connaitre : Les congés payés se divisent en 2 catégories : le congé principal et la…

Qui a le droit de consulter le document unique ?

Le document unique d’évaluation des risques professionnels est soumis à diverses obligations d’affichage et de mise à disposition. En voici la liste complète. Obligations d’affichage du document unique Vous n’êtes pas tenu d’afficher le…

Document unique

Pourquoi choisir un modèle pré-rempli ?

A quoi sert le document unique ? Le document unique sert à évaluer les risques encourus par les salariés dans l’entreprise. C’est en fait un registre obligatoire destiné à lutter efficacement contre les risques professionnels. Etablir…

Faut-il afficher les jours RTT sur le planning des congés ?

Dans le cadre de la réduction du temps de travail, votre entreprise a pu opter pour l’attribution de jours de RTT, en plus des congés payés. Les jours de repos RTT doivent-ils être affichés comme les jours de congés ? L’obligation…

Planning des congés : évitez Excel et gagnez du temps !

Faire ses plannings de congés sur Excel ou sur tout autre tableur est une perte de temps. Tous nos conseils pour vous aider à gagner du temps... C’est fastidieux et long Inscrire les jours, les semaines et les mois sur une année entière,…

Informations juridiques

Document unique et risques psycho-sociaux

Document unique et facteurs de pénibilité

Rupture conventionnelle, revenons aux fondamentaux !

Registre unique du personnel, et si vous faisiez le point ?

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Registre unique du personnel

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Qui a le droit de consulter le document unique ?

Document unique

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