Registre des alertes, Document Unique : quelle est la différence ?

Registre des Alertes et Document Unique d’Evaluation des Risques : quelle est la différence ? Vous êtes nombreux à vous poser la question… Ces deux registres ont un seul point en commun: ils traitent des risques.

Cela peut entrainer des confusions. Mais ils sont en fait très différents, tant au niveau de l’utilisation que l’on en fait que de leur raison d’être… Voici des explications qui vont vous aider à y voir plus clair…

Le registre des alertes :

Il est mis à la disposition des salariés de l’entreprise. Ces derniers peuvent consigner dans ce registre des alertes les situations qu’ils estiment dangereuses pour la santé ou pour l’environnement en général.

Par exemple, le registre des alertes peut être utilisé pour signaler un produit polluant pour l’environnement en général même s’il ne présente aucun danger pour la santé des salariés qui l’utilisent dans l’entreprise elle-même.

Pour des conseils d’utilisation du registre des alertes, vous trouverez tous les détails dans l’article suivant : A quoi sert le registre des alertes ?

Le Document Unique d’évaluation des risques :

Il doit être rempli par l’employeur et concerne les risques encourus par les salariés.

Par exemple, si une balustrade n’est pas assez solide, il y a un risque de chute pour des salariés. Ce danger doit être signalé par l’employeur sur le Document Unique d’évaluation des risques.

Pour plus d’informations sur le Document Unique, notamment sur les risques psycho-sociaux, les facteurs de pénibilité et certains risques qu’on a tendance à oublier, comme les risques d’accidents de la route, le travail à domicile etc… voici des articles qui vous aideront à y voir plus clair :

Document unique pour les métiers de l’esthétique et de la beauté
Document unique et risques psycho-sociaux
Document unique et facteurs de pénibilité
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Cet article a été mis à jour le 25 mars 2023.

Nous espérons avoir répondu à vos interrogations. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous les poser dans l’espace dédié aux commentaires ci-dessous !